辦公室應該有規有矩，並非無掩雞籠。有打工仔指，一名年輕女同事頻頻帶BB返公司，小孩的哭鬧聲常影響工作，該同事更提議讓孩子與老闆上契，同事為此側目。有人力顧問指，部分公司提倡家庭友善政策，但空間有限，大多難接受湊BB返工。

　　公司容許員工帶子女返工，對許多打工仔來說，可謂不可思議。有網民指一名90後女同事產後常帶BB返工，起初以為她只是帶孩子與同事「打聲招呼」，誰知她由一星期帶一日，逐漸變成日日帶孩子返公司。帖文指，「最過分係佢會問我哋攞著數，叫我哋老闆做個BB嘅契爺，叫老闆送啲嘢畀佢喎」，其他同事知道也「滴汗」。

提議孩子與老闆上契攞著數

　　帖文引起不少網民熱議，有人指，其任職公司也有同事常接子女放學後，「暫託」於辦公室做功課，只要老闆同意便無問題。亦有網民指，有女同事帶半歲BB回公司，令同事困擾，「Ｂ女肚餓又喊，眼瞓又喊，坐佢隔籬傾個電話都唔安寧」。另有人認為小孩「點乖都會四圍走及大叫」，不宜帶返公司，會影響其他人的工作。

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，外國有些公司容許員工帶子女及寵物返工，甚至在公司提供日間託兒，但香港租金貴、地方細，極少有這類安排。「本港公司有其他家庭友善措施，例如設置母乳餵哺室，方便女同事泵奶，或是讓放完產假的同事彈性上班。」

慣性帶子女返工 公司應勸喻

　　她相信，上述個案應是中小企，因為細公司較少規條，只要僱主同意便可。「可能當事人的職位很重要，僱主為挽留她而同意她帶BB回公司。亦可能是有人自把自為，以為別人唔出聲就等於可以做。如公司發現有同事自把自為，應即時提醒，避免變成縱容。」

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，小朋友需要照顧，加上哭鬧難以控制，辦公室是工作的地方，大多數公司不會容許員工帶子女或家屬回辦公室。「公司有機密文件，或者需接待客人，若有其他家屬在場並不適合。」她認為，如員工偶爾帶子女到公司，純粹聯誼問題不大，若變成慣性，公司就要勸喻。