每次到新公司上班，都要適應新人事新作風，初來甫到若不懂同事間的潛規則，隨時會得罪人。有網民指新同事總會最早返工，下班又遲遲不離開，因「自願OT」而得罪同事。有學者指，新人宜主動了解新公司的辦公室文化，有助融入新環境。

　　有打工仔於論壇上發表帖文，指同事之間向來習慣每天工作九小時，夠鐘便準時下班，事主形容新來的同事「唔知博乜，日日最早到係佢，最遲走又係佢，自願OT（加班工作）？」直指新同事「做壞規矩」。

　　有網民對有關情況似是見慣不怪，留言指「新嚟永遠都係咁」。亦有網民估計，新同事可能只是責任感強，工作態度不同或效率較慢，甚至可能經歷過前上司不喜歡他太準時放工，才會自願留下工作。

可主動助新人了解公司文化

　　人力資源管理學者、東華學院商學院署理院長陳榮照教授表示，一些新加入的同事可能希望爭取好表現，亦可能是剛接手新工作，需要較多時間完成，未必為意自己正在加班。畢竟新入職都需時適應新工作及新環境。

　　陳榮照建議，僱員宜主動了解新公司的不明文規則，觀察其他同事的做法再仿效，以及多跟同事交流、傾談，有助加快融入環境及團隊。同事之間如果覺得新同事的行為影響了工作，可主動幫新同事了解及適應辦公室文化。

發問時應留意3個「適當」

　　美世香港區人才業務首席顧問呂靜建議僱主宜下達清晰指引，協助新同事融入，如安排每位新同事有指導人負責帶領。而僱主在留意僱員出勤時間的同時，應更著重工作成果，若果同事能做出成績，僱主不妨多包容同事的工作模式，切勿只著眼於同事上下班時間。呂靜又指新入職僱員如懂得多主動發問，有助了解公司要求及同事間的文化，她建議新人發問時要注意3個「適當」，即是在適當的時間，向適當的人詢問適當的問題。