如果工作要夜歸，難免令女士們心驚。有女網民指公司接了海外的新項目，因時差問題，同事需輪流留守至凌晨與海外公司聯繫，同組得她一名女將，正忐忑可否申請豁免。有人力顧問建議，如事主擔心人身安全，可跟上司坦白，看看可否分擔其他工作。

　　有OL指原本返「朝9晚6」，最近公司接下海外的新項目，同事需與歐洲的公司接洽工作，因此需輪流在公司「留夜」，有關安排會直至年底。女事主擔心夜歸的安全問題，加上同組只有她是女性，猶豫可否向上司提出額外開恩。她在帖文指，「留在公司嗰段時間都會不安，例如去廁所要行去後樓梯………公司又在工業區，有少少擔心一個人咁夜收工。」

凌晨放工 可電召相熟的士

　　有網民表示曾做採購工作，一周有4晚要凌晨才放工，惟有電召相熟的士，建議事主可參考做法。亦有人指如果每位同事都需要輪更，難以性別為由而獲得厚待。另有人坦言，若是短期政策，奉勸事主忍耐一下。

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂指，曾有得工傷的打工仔，因為工作需搬沉重的文件，於是跟上司坦白其困難，上司及同事最後同意配合，將文件搬近他的位置，減輕他搬運的困難。

　　黃之濂認為，個案中的女事主不妨跟上司說明難處，看看有否其他方法可調節。「例如因擔心人身安全，不能獨自留守夜更，可否在其他工作上加重呢？」她坦言，其他同事能否配合，視乎事主與同事之間的關係，若關係良好的話，相信大部分男同事也不會太計較。

性別為由要求豁免 或涉歧視

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠說，作為人性化的公司，管理層可考慮其他方法支援員工。「例如工作至晚上某個時間，可津貼夜歸員工搭的士，或是翌日可遲些回公司。」

　　但他認為，如以「因為她是女生」而要求豁免，可能涉及性別歧視。「若是同事互相遷就，商量後同意為事主『頂更』，而非硬性規定就無問題。」假如最後無法調節安排，而女事主又感到工作困難，才考慮是否離職。