人揀工，工揀人。有HR指最近有年輕人應徵全職銷售員，要求返工有彈性，又提出假期要自己選，慨嘆現在的新人要求高。有人力顧問指，部分求職者不懂大體，提問只從個人利益出發，態度亦欠佳，這樣面試肯定被叮出局。

　　面試是一個互相揀選的過程，提出條件時也要想想是否合理。有HR在討論區訴說，近日有畢業生應徵全職銷售員，除了零經驗，英文水平一般外，還要求多多。帖文指，「佢要求返工彈性，又要求假期自己選，態度又差，又無技能。」事主問這位應徵者「點解值呢個人工」，畢業生竟回答一堆爛英文，令他汗顏。

　　大部分人認為，個案中的求職者不懂包裝說話，形容「唔識表達自己就已經畀人out咗，其實同做嘢根本無關係」。亦有人說，畢業生是職場新丁，事主要是有心聘請新人應有心理準備包容。另有人稱，自己也是從事零售業，僱主亦同意員工彈性上班。

如有要求 應注意說話技巧

　　卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，許多職場新人面試時常犯毛病，只表達「我想………」，只從自己角度出發，感覺要公司遷就他們，多過他們配合公司。「個案中的應徵者更離奇，他的要求可謂無王管。」

　　梁美儀續說，試過有求職者表示「我唔可以OT，因為我放工後要返學」，僱主聽後便會產生感覺「好像返學比返工還重要」。「其實說話技巧可改善，面試時可探問工作時間，例如說『之後都想有時間進修，看看可否夾到返工時間，又不影響工作』，聽起來較容易被人接受。」

假期安排應與同事配合

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，應徵者站在自己角度無可厚非，例如希望上班的分店與居所是同區，惟假期安排需與同事配合，如果只顧自己，會予人感覺不懂大體。「如果說要任他放假，難道其他同事都要遷就他？」

　　張慧敏又指，以前就業市場是「打工仔擔心找不到工」，可是現在是求職者主導，即是「公司等人用，多過求職者等返工」。「新一代多數是獨生子女，父母或多給子女支援，他們又不愁生活，對待工作的態度也不像以前一代般認真。」