辦公室「是非」多的是，連同事家住公屋定私樓，也會變八卦新聞。有網民指同事常炫耀家住私樓，實際卻是住公屋，該同事被踢爆後即辭職。有人力顧問指，如果同事只是炫耀，又不涉及他人利益，管理層毋須太干預，除非影響公司利益及團隊士氣。

　　住公屋或是私樓，不一定是外母揀女婿才會考量，在辦公室也會互相比較。有網民在討論區訴說，早前有同事入職後不時「曬命」，自稱住在半山私樓，要經常駕車出入，實際對方只是住公屋。帖文指，「佢三個月平均每日講一次，我都頂唔住，睇番佢之前份CV，原來佢係住畢架山隔籬再隔籬嘅黃大仙屋邨。」事主踢爆該同事後，對方很快便辭職。

　　有過來人指，公司同樣有愛「曬命」的同事，但認為對方若不騷擾到其他人，大家也會「隻眼開、隻眼閉」。另有人指公司收集職員資料只能用於工作用途，批評事主因好奇心而偷看別人的CV已是濫用職權。

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民指，部分打工仔會向同事炫耀家庭背景，例如家住豪宅或經常去旅行等，但是否需要踢爆真相，則要視乎對方有否利用假的資料獲益或是欺騙別人。「如果只是炫耀，不關乎別人利益，毋須特別公開。」

不宜探討同事私隱

　　至於管理層如何應對這些辦公室是非，孫立民舉例指，如下屬涉及婚外情或嗜賭，但不會影響到他人的工作，上司是無權干預。「除非事情影響到工作及公司聲譽，或跟其他同事產生衝突，影響團隊士氣等，管理層才需要介入。」

　　他又指，在辦公室內有「八卦」是人之常情，若涉及敏感議題，如薪酬、宗教信仰、政治立場及男女感情等，就不太方便主動探討。「尤其是同事有長期疾病或隱疾，有機會令人聯想到可能影響其工作表現，管理層即使知道也要保密。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，大部分公司對員工薪酬及其他個人資料有保密協議，同事是否遵守則是另一回事。「曾有個案是兩個差不多同期入職的新人，新人A早前被加薪，其他同事告知新人B，B以為自己無份加薪而辭職，實際是上司已有計劃向B加薪。」他建議員工應盡量減少「八卦」同事的薪酬及個人資料，並遵從公司指引保密資料。