工作是否有效率，有時都要講求同事之間的合作，但遇上「豬一般的隊友」可以怎麼辦？有網民指，新公司的同事工作效率低，「龜速」進度拖累部分人要加班至晚上8時多。有人力顧問指，工作屬團隊合作，要是永遠將同事看成負累，易因負能量太多而產生離心力。

　　有打工仔在討論區吐苦水，指新公司的同事多屬「豬一般的隊友」，工作團隊沒有人會在6時準時放工，總會將工作拖拉至8時多始有人下班。帖文指，「有同事竟然將某個客的資料，發錯給另一個客人，搞到個客癲咗咁，搵我哋發晦氣，組長好多嘢都唔識做，要我哄番個客。」他形容，「我收一份糧，做兩個人嘅工作」，直言最怕返工遇到「豬隊友」。

　　有網民譏諷事主太自大，以為一人可做兩個人的工作量，要是真的如此，他應另謀高就。另有人建議他「早走早著」，留下只會壓力爆煲。

可考慮向上司反映

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，作為團隊的一分子，相信各人的能力不會相距太遠。「每個人總有他的強項及弱項，可能別人的效率不及事主般快，但他可提醒同事如何做可快些，將團隊的效率推高。」與其每日埋怨同事是「豬隊友」，她勸事主不如豁達些，從旁扶持工作夥伴，相信他日也有機會需要別人的幫忙。

　　徐又說，如打工仔每日返工都充滿埋怨，最後只會增加負能量，對公司也會產生離心力。她建議，萬一有同事多次提點後仍未改善，打工仔可考慮向上司反映問題，或建議有哪些方法可改善。

同事間溝通欠佳 宜早處理

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，過去曾有調查發現，逾六成年輕人多數因與同事及上司相處不好而辭工，反映他們在職場上遇到不少溝通及相處困難。「如討論區個案所說，要是同事做得不好，理應是直屬上司『執手尾』，很少由其他同事負責。」一般商業機構都會定期考量員工的工作量，要是員工常表現懶洋洋或低效率，相信公司也難以營運。

　　羅偉業估計，事主與同事或上司溝通可能發生問題，所以如此多怨言。「由於雙方漸漸失去互信，打工仔很易就掉進陷阱，藉其他理由說別人不是，實際是雙方關係不好。」他建議管理層要定時檢視同事間的關係，若發現存在溝通障礙，應盡早處理。