新工上任卻發現職銜「名不副實」，難怪打工仔覺得中伏。有網民指，早前應徵一份Senior（資深）職位空缺，但返工時發現工作性質屬初級職位，猶豫是否仍要做下去。有人力顧問指，職稱不一定代表工作內容，建議求職者勿因工作內容不符合心水而不履行責任。

　　有打工仔在討論區發帖文訴說，早前應徵一個資深職位的工作，但上班後發現工作並不清晰，部分同事更當他是初哥般使喚，而工作性質也像初級職位。帖文指，「早入嚟嘅（同事）當我係junior，點搞？」他自覺「中伏」，並猶豫是否繼續留任。

　　部分網民留言問事主，到底他的人工是「Senior」定「Junior」，如果薪金高、工作簡易，當然要繼續留任。另有網民說，職銜並非最重要，反而是工作內容及薪酬才重要。

工作範疇多由公司擬定

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有打工仔應徵助理經理職位，工作一段時間後，發現自己只是經理的大秘書，負責資料搜集及支援工作，為此感不滿。「事主感覺如受騙，並向公司反映，但人事部指據僱傭合約內容，助理經理的確需要支援經理的工作。」這位員工最終因拒絕履行職責，而被公司「炒魷」。

　　吳慧琪又說，曾有女文員反映「每日返工要幫主管洗杯，放工亦要協助倒垃圾」，感覺自己如茶水阿姐，因工作不愉快而辭職。但吳指，職銜通常不會有明確定義，工作範疇是由公司擬定。

職銜與工作性質或有落差

　　她續指，「打工仔切忌只抱個人想法，而不去履行工作責任，否則很易被公司按合約內容，認定為不能履行責任而遭解僱。」至於僱主方面，亦有責任盡早交代工作範疇，讓僱員了解工作內容及嘗試適應工作，否則僱員輕易辭工，對公司亦不利，因為培訓及聘用員工也是一項成本。

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，曾有年輕人反映，部分保險公司以「文員」及「市場助理」等職銜聘請「sales」。「部分求職者獲邀面試時，這些保險公司亦不會說明是做sales及要跑數，吸引他們見工後，到返工才知道要跑數。」