智能手機普及後，不時有打工仔埋怨被公司「監控」其工作。有網民指公司要求員工每日用GPS定位打卡，猶如全天候被監控。有人力顧問指，部分需外勤的從業員，因公司難以監察其工作進度，故要求他們定位打卡，但提醒僱主需多考慮員工的私隱問題。

　　有女網民在討論區訴說，公司要求員工返工須用GPS定位打卡，有感做法無處可逃，一舉一動也在老闆的掌握中。帖文提及︰「只要在手機按『打卡』，就會顯示你嘅位置，真係好慘！」她又請教網民，有沒有方法可避過這些「監控」，不想讓僱主知道自己的行蹤。

　　有過來人留言，聲稱公司數年前曾用打卡Apps，要求員工返工及午膳時打卡，務求各人用膳時間在1小時內，後來有同事向相關機構投訴做法侵犯私隱，公司便取消了有關制度。另有網民指，不少外勤工作也要用GPS定位打卡，讓僱主知道員工的工作情況，不認為做法有問題。

部分工作需匯報工作地點

　　李小姐的工作主要負責籌劃戶外推廣活動，她說公司請了不少大學生做兼職，因展覽分布在各區，難以逐個兼職監督工作，因此她會要求兼職同事用GPS定位打卡。「至少知道他們甚麼時間已到工作地點，如有些人要跑其他地點，也可追蹤他們的位置。」她說事前沒考慮太多私隱問題，因為只是工作時才要求打卡及報告位置，為的也是工作需要。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，如要外勤的打工仔或需向主管匯報行蹤，等同返辦公室要打卡，認為不涉及私隱。「尤其是外勤工作的，僱主在員工指定工作時間，要求他們匯報工作地點及進度屬合情合理，如果僱主無法知道情況，也難以跟客戶交代。」

　　她坦言，過去有部分僱主反映很難檢查外勤員工的工作，除非是服務性如上門維修及安裝產品等，因僱主可從客戶簽收單據，了解員工是否已完成工作。「至於與客人傾生意等工作，到底員工有否見到客人，或花了多少時間見客，僱主都很難查證。」

推行前先向政府部門了解

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃錦翔表示，部分工作如駕車或涉及人身安全的，僱主有機會要求員工要定時匯報位置，了解他們的工作是否正在安全進行中。「到底是否涉及侵犯私隱，要按個案了解才可下定論。」要是僱主有懷疑，可向相關政府部門了解，並先跟員工說明才推行政策。