細公司資源有限，員工要分身做多個角色。有打工仔聲稱在「蚊型」公司做文員，除了處理文書工作，還要處理雜務，包括倒垃圾、買文具等。有人力顧問指，中小企的分工不像大公司般仔細，惟發揮機會大，若能抓緊機會，或更易「上位」。

　　不少人搵工時，對於揀大公司定中小企，或會「心大心細」。有網民在討論區訴說，曾在「蚊型」公司工作，每日除了處理文職工作外，同時要兼任老闆的私人助理，包括外出幫他購買私人物品，亦要幫公司買文具及倒垃圾。文章提及：「乜都要做，包括清理自己垃圾桶、在公司要用文具，就要自己去買。」

　　帖文引起不少人的同感，有網民說曾應徵中小企的會計文員，月薪13,000元，面試時僱主明言做會計外，亦要接電話落單、計算貨倉存貨及計糧等，形容「做埋會計文員、Sales、倉務文員及人力資源，即係身兼職」，調侃僱主好識計數。另有打工仔指細公司人數少，是非不多，但薪金及福利則視乎僱主是否闊綽。

表現出色 僱主願以高薪留人

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，一人分身做多個崗位，在細公司很普遍。「例如做經理的，隨時要幫老闆訂機票、買禮物送給家人等，感覺如做打雜。曾有會計文員指不習慣要做埋HR及行政工作，如訂購碳粉盒。」但他指在中小企打工，相對接見大客及大型項目的機會較高，累積的人脈及經驗，是打工仔的個人資產。

　　孫立民又指，對中小企來說，每個員工也有其價值，若表現出色，部分僱主寧願高薪或以攤分股份留人。「中小型公司有多些機會上位，如junior肯學肯搏，上位機會比大公司多。」他指在這類公司工作，累積一定人脈及經驗後，日後想跳槽到大公司亦不愁出路。

部分人愛細公司人情味濃

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業說，部分教育程度不高的職場新人，大多從事零售及飲食等行業，對他們而言，中小企的制度或更具彈性，他們一般會較喜歡。

　　羅又指，一般人認為「大公司的人事複雜、細公司的人情味濃厚」，其實是相當籠統的形容，實情需視乎個別公司的文化及管理層取態而定。「例如愈來愈多大公司會為員工提供無薪假期，方便他們照顧家庭，亦有些提供生日假及其他家庭友善措施，反映大公司亦有彈性制度。」