打工仔有付出，自然期望有回報。有求職者指，一間公司要求他試工一星期，另外要通過考試及格才獲聘請，否則連試工期的人工也沒有，被網民批評有關僱主「搵笨」！有人力顧問指，要求試工並不常見，如試工不獲支薪，有機會被控告拖欠薪金。

　　有網民在討論區提問，指朋友早前應徵一份工作，有關公司要求他先試工一星期，而且要通過考試，如考試及格才可獲聘用。否則，試工期的人工也要賠上，事主質疑試工是否合理。部分網民批評涉事僱主「搵笨」，從未聞說會試工後不獲薪金。亦有人認為事主的朋友可能遇上求職陷阱，呼籲求職者要提防。另有人認為，涉事僱主可能已違反勞工法例，建議事主的朋友向勞工處查詢。

　　職工盟個人及社區服務行業職工總會總幹事劉家樂指，過去偶爾聞說有僱主提出試工的建議，例如美容業及小型零售店。「通常試工是返2至3日，如求職者表現及格，僱主就會聘用。」若僱主不滿意求職者表現，他們也要為試工期支薪，否則變相是拖欠薪金。

　　劉續指試工對應徵者無保障，一來雙方未簽署僱傭合約，未確立僱傭關係。二來若應徵者試工時發生意外，會否視作工傷也成疑，他形容︰「試工本身是個剝削的行為」，建議拒絕試工。

試工發生意外或不受保障

　　華生職場顧問公司董事孫立民表示，以前的工廠及飲食業可能較多試工情況，但多數是試工「一日半日」，而且絕大部分都會支薪。「現時就業市場多是『工找人』，相信打工仔毋須接受這類苛刻的條件。」他又指，即使試工也是很短時間，而討論區個案提及的一星期，屬太長且不合理。

　　另外，他指由於應徵者未跟僱主簽署僱傭合約，故他們是否屬於僱員，存有灰色地帶，若試工時發生意外，對勞工更是無保障。但他指，部分行業如會計及試驗室技術人員，有機會在受騁前需通過專業考核。而銷售及客戶服務等行業，或需要在面試被考核應對客人的處境題目，但這些行業極少聞說有試工。

　　根據《僱傭條例》，一般會保障受僱後的勞工，惟事主是受僱前為僱主工作，並無合約約束，勞工只能單靠試工前的協議，向僱主追討薪酬，因此他們應在工作前先問清楚僱主立場。