求職遇到屢次壓價情況，難免令人氣餒。有打工仔在網上吐苦水，聲稱面試時HR嫌他期望的薪酬太高，並試水溫要求減價2次，最終仍未獲聘。有就業輔導社工指，部分公司會因應求職者的經驗而壓價，但罕有聽聞壓價多次而不獲聘用。

　　有打工仔指，早前應徵一份工作，面試時HR指他所寫的期望薪酬太高，要求調減至某個數目，事主答應。不過，翌日HR又說有關薪酬過不了上級的關卡，並再次壓價，事主無奈下接受「身價」再次被降低。然而有關公司最終也沒有聘用事主，令他十分不滿。事主在帖文形容：「點解而家啲 HR咁做嘢㗎，似乎間公司同啲HR好有問題」。

　　部分網民猜事主所指的是中小企公司，形容「正常有規模的公司，好少咁樣」及「細公司都好鍾意壓價」。亦有人認為事主連自己期望的薪酬也未定好，被人說兩句便同意減價，事主也有責任。另有網民指，見工如遭首次壓價，理應拒絕，否則再議價下去也沒意思。

求職者應拒絕不合理要求

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠指，過去曾有年輕人反映應徵會計、設計及文員等職位，被大公司壓價1,000至2,000元。「除非是有關公司很有制度，或是有關行業是跟薪級表的，例如醫護及社福界等。」但他指罕有聽聞有求職者被HR壓價兩次，形容如多次對應徵者壓價，也反映有關公司的管理及誠信有問題。

　　他續指，大部分HR以求職者的工作經驗不足，或是上一份工作人工太高等理由而壓價；部分機構如按職級點調整薪酬的，也有HR會主動向應徵者提升入職薪金。「曾有人應徵社福界培訓主任，因履歷表所寫的期望薪酬比他的年資低，最終HR也主動提高一級的薪金。」

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，HR是否「拗價」，視乎行業及僱主要求而定。「例如是資深及管理層的職位，有些獵頭公司為了搶人，可能會在薪酬方面拉鋸多次。」而初級職位多數因僱主聘請預算及求徵者經驗等，需要再議價。

　　另外，馬盛邦指部分時段如10月至12月，大部分打工仔會等取得雙糧或花紅後才會轉工，這時期的職位空缺相對很少，應徵者被壓價的機會亦相對較大。他建議求職者遇上壓價情況可因應需要而拒絕，不一定要勉強接受。