部分打工仔會提早計劃旅行，遇上轉工或未過試用期便請假，也覺得很為難。有網民指計劃聖誕節去旅行，忐忑何時跟新僱主交代比較適合。有就業輔導社工建議，面試時應預早提出試用期間或會請假，一來可留下誠實印象，二來以便僱主考量，對雙方也公平。

　　近年廉航不時推出平機票，部分人或會早半年至一年提早計劃旅行。有網民在討論區訴說，早前有公司邀請他參加第二輪面試，但他早已安排12月到海外參加婚禮，需要請假3日。事主疑惑究竟何時告知新僱主，未過試用期便要請假的問題，他在帖文指︰「我唔想畀僱主感覺我未返新工已諗住放假，又驚返咗新工先講，可能佢會唔滿意」。

　　部分網民認為，面試不一定成功，建議事主獲得聘請後才告知僱主要請假。亦有過來人指，試過兩次均是獲取錄時，才說明需請假，結果僱主也同意讓他申請無薪假。

面試時宜先作交代

　　80後張小姐曾在大半年前購買平機票到馬來西亞，後來她轉工，面試時已告知準僱主，如獲聘用需在試用期請4日無薪假，最後獲對方同意。「與其返工後擔心點講好，不如早些通知對方，自己有旅行安排。」她又指身邊有不少朋友遇過類似情況，大部分人會預先跟新僱主說明。

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業指，由於僱主有機會考慮應徵者是否可即時上班，或是公司人手緊張，建議事主在面試時向準僱主說明哪段時間需請假。「首先對公司比較公平，二來可留下良好印象，是有交代的表現。」他又指，由於事主需到海外參加婚禮，對僱主而言算是個合理的理由，加上現時預早購買機票的情況常見，相信可獲準僱主接納。

因進修請假易被接納

　　對於部分求職者面試時說明返工後或需上課或請假考試，羅偉業表示，如果進修的課程跟工作相關，例如從事服務業的人進修英文課程，僱主一般都傾向接納。「應徵者面試提早說明正在修讀相關課程，僱主會有感他修讀的內容對工作有幫助，亦顯得他具上進心。」

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問李淑婷表示，一般僱主不會因應徵者要在試用期請假而不聘用他，反而是對方提早說明，可留下負責任的印象。「除了旅行外，部分人因需要覆診或將舉行婚禮等，這些都是合理原因，相信大部分僱主會理解。」