返工太得閒，未必是好事。有會計文員呻工作太清閒，形容大部分時間都是「齋坐」，月入雖有2.5萬元，但形容慘過坐監。有人力顧問指，文職工作難直接反映服務效果，工作數年已「滑牙」，建議打工仔訂定工作目標、建立多些正能量，以增加工作動力。

　　有網民在討論區訴說，在一間中小企當會計文員，月入2.5萬元，但工作非常清閒。帖文指，「絕大部分時間坐喺度，可以睇手機、上網，但日日坐，時間難過，如果畀2.5萬元你坐監，制唔制？」他又指公司只有2位同事，平日午飯都是「各自修行」，大家沒甚麼交流。

　　部分人笑說這是絕世筍工，同樣是日日坐的大廈管理員，收入與事主有大段距離。另有網民更留言，問事主的公司是否仍然請人，希望可獲得這份優差。亦有人諷刺事主似「曬命」，直言：「咁樣叫坐監，樓主身在福中啦」。

未獲滿足感 易生離意

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔指，打工仔因未能獲得工作滿足感而萌生辭職念頭常見，尤其是文職工作。「因他們『對人』的機會較少，提供非直接服務，不像醫護及銷售等，可即時感受所提供服務的滿足感。」當工作3至5年後，這類文職打工仔或會因工作欠刺激及目標，漸變得「滑牙」，工作變成只為賺錢，而沒有其他附加意義。

　　黃錦翔舉例，如工作上建立的人際關係、實力方面的提升，都有助建立工作正能量動力。「譬如在這份工作上，有助打工仔認識更多朋友，擴闊視野等等。」他建議打工仔定期檢視個人實力表現及能力提升，僱主也可將客戶的回饋告訴員工，可提升員工的滿足感。

年輕人拼搏 望可晉升

　　另外，他提醒自感工作太清閒的員工，需檢視「究竟是自己一人清閒抑或其他同事也清閒」。若是獨自清閒，最終一定會被上司發現，甚至被公司淘汰。若是整個團隊都很清閒，反映該行業存有危機，打工仔需考慮是否繼續在這行業發展。

　　東華學院管理學院客席講師陳榮照指，每個人對工作的需要不同，換轉是40至50歲、快將退休的人士，相信他們對清閒的職位樂在其中。「換轉是20至30歲、正值拼搏期的年輕人，可能覺得工作人工又不是太高，又無晉升機會。」他又指年輕打工仔講求工作與生活平衡，亦求多變及個人時間享受，未必如上一代般追求工作穩定。