下月便是聖誕節，不少公司都會安排節目慶祝。有打工仔指老細為慳錢，取消吃大餐及送禮物，改為一齊去行山，為此感不滿。有人力顧問指今年經濟環境轉差，部分僱主或會減少不必要開支，不過，即使節省使費也要考慮員工反應。

　　聖誕節是普天同慶的節日，不少公司會籌辦聖誕聯歡或飯聚等活動，讓員工放鬆一下。有網民在討論區指，老闆有別往年資助籌辦聖誕飯聚及大派禮物，反而提議所有員工一起去行山。帖文指︰「美其名想要今年聖誕特別啲，其實就cut咗聖誕節嗰餐，當日要照常工作！」事主又指公司只有10多人，即使吃大餐亦不用花太多錢，批評僱主太「縮骨」。

　　有網民指前公司是「夾錢」吃聖誕大餐，還要在假期時出席，同事大多不願參加。另有網民說，公司一年比一年「縮皮」，以前吃聖誕自助餐，近年已改為外賣到會。另有打工仔認為，若公司福利差，員工亦不會忠心。

貿易戰陰霾 部分公司積穀防飢

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，經濟轉差時僱主會在不太着眼的地方節省開支，而不會直接減薪。「如果直接減人工，感覺傷害性較大，若在其他細節上減省開支，例如取消抽獎及聚餐，員工反彈的機會不會太大。」她指自從中美貿易戰展開，部分貿易公司對經濟前景抱保守態度，有機會採取積穀防飢的策略。

　　周綺萍續說，例如有些公司每逢聖誕節及農曆新年會籌辦聯歡聚餐，現時或改為只辦其中一場。「如個案中的僱主提議員工參加行山，他需考慮員工的意願，若要同事在假期抽空參加，許多人未必願意。」她建議，無論是慶祝形式、是否設交換禮物及選定慶祝日子等，僱主應給予員工選擇的空間。

減少印製月曆作送客禮物

　　過去有說部分公司為節省開支，年尾贈送給客戶的月曆及小禮物亦會減少。獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，近年辦公室電子化後，部分公司已減少印製月曆。「除減省開支外，現時流行電子記事及日曆，即使送月曆給客戶，最終或變成垃圾。」

　　至於僱主會否因經濟轉差而將節日慶祝活動「縮皮」，張慧敏表示要視乎僱主反應而定，「有些僱主在生意不好時，不想影響同事的士氣，仍會搞活動，希望員工可輕鬆一下」。反之，有些僱主會視乎公司業績而定，在盈餘中撥某個百分比用於籌辦慶祝活動。