面試如「過五關斬六將」，如過程太繁複或嚇怕求職者。有打工仔指，不少面試多設兩至三輪，部分公司更將筆試及面試分開，埋怨在職打工仔難請假應付。有人力顧問指3萬元以下職位多數只需面試一至兩輪；另外，部分公司考慮到求職者要花精神做筆試，故將筆試和面試安排於上、下午進行。

　　有網民在討論區訴說，最近打算轉工，但邀約面試的公司多數要求在辦公時間進行面試，且部分見過兩至三輪卻無回音，或是將筆試及會面分兩日進行，有感安排太麻煩。文章提及「人哋唔係淨係見你一份工，邊有咁多假可以放，你估個個都裸辭咩！」事主直言不滿這些公司的安排就似是「逼人攞假見工」。

　　有過來人指，試過數次需要第二輪及第三輪面試，以為有機會獲聘，還請了兩日假去面試，惟最後失望而回。亦有網民說，若要面試兩次或以上，便會請一日年假及一日病假。

可問清楚額外考核之用途

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪指，曾有求職者應徵設計工作，期間主管突然要他額外交一份功課作最後評核。「求職者認為這是主管『即興』的要求，花了3日設計海報，但最終卻未有獲聘。」後來求職者更發現該公司其中一份設計，跟他的作品有九成相似，懷疑有人借面試「偷蹺」。

　　她續指，另有一位求職者應徵文職，公司要求他先做一個月兼職作為考核，但一個月過去，公司並無為他轉為全職。「這位求職者發現兼職的月薪低於市價，覺得被人利用當廉價勞工！」她提醒求職者，萬一遇上公司突然要求額外考核，可客氣請教目的及考核用途，或反建議可否用過往作品代替。

商量於下班後進行面試

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，一般而言，3萬元以下的職位，大部分只需面試一至兩次，而3至4萬元的職位或需接見兩至三次。「若是高級或主管職位，可能要面試三至四次，愈高級愈需要多些考核。」但他指部分公司考慮應徵者要花精神做筆試，因此會分開上、下午進行筆試及面試，若應徵者的時間未能配合，亦會安排在放工後或午膳時間進行。

　　李漢祥又指，除非是很高級的職位如董事或總經理等，否則HR或獵頭公司不會特別安排在星期六、日接見。對於求職者考慮需請假前往面試，他建議求職者跟邀約的公司商量，看看可否安排在上班前或下班後進行。