「路見不平，拔刀相助」，但在職場會否也如此？有打工仔指，女上司不時針對個別女同事，見女同事受欺壓，猶豫是否要抱打不平。有人力顧問建議事主婉轉向上司反映其他同事的反應，保持客觀態度較可取。

　　職場上遇上欺凌事件，應該做「花生友」定係見義勇為呢？有男網民聲稱，女上司對男、女下屬厚此薄彼，例如對住男同事就「笑笑口」，對女同事則「多數黑面及好冷淡」。最近這位女上司對某位靚女同事特別嚴苛，包括批評她工作「多甩漏」及只顧扮靚，又責罵她遲了發電郵給客戶等，該女同事不禁「眼紅紅」。帖文指，「女同事死忍爛忍，真係我見猶憐，班男同事都替佢不值，諗緊應唔應該幫佢好」。

　　部分人認為，除非該女同事是事主的太太或女友，否則還是保持沉默。亦有打工仔戲言，若受欺凌的女同事樣子不標青，這班男同事可會見義勇為？

勿被情緒沖昏頭腦

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有中層男同事常聽一位女同事訴苦，稱她被高層男同事欺負，例如報銷使費時受刁難。「結果男中層為女同事出頭，指男高層的做法不恰當，而男高層反駁是因該女同事報銷數目不清。」從此，兩位男同事關係變得惡劣，男高層更認定這位男中層判斷力有問題，對他失去信任。

　　吳慧琪續指，若在職場上遇上這些情況，首先勿被情緒沖昏頭腦。「必須要先了解事情的前因後果。」同時，打工仔要切忌以指摘及埋怨態度對待上司，看待事件需表現中立。

需尊重上司決定

　　至於員工如何向上司反映問題，吳慧琪認為打工仔先要保持中立態度，例如說「其他同事知道後，有些甚麼反應」，將觀察到的情景如實反映。她又提醒，下屬需要尊重上司的決定，萬一上司回覆「我會處理」，下屬就不應三番四次催迫上司跟進有關問題。

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦指，同事可向上司溫馨提示其他下屬的反應，萬一真的涉及太過分的欺壓，可向人事部反映問題，看看人事部會否介入處理，避免影響團隊士氣。「相信大部分上司都是基於下屬的表現才會作出評彈，若有人表現常拖垮整個團隊的進度，難免會出言批評。」