經濟前景不明朗，僱主對加薪的態度都變得保守，近日有打工仔埋怨月薪只加400元，但工作量卻不斷增加，思疑是否應向僱主反映。有人力顧問指，較少僱員會因加薪不滿而向僱主「攤牌」，部分人會選擇直接辭職，建議打工仔定時與上司檢討工作表現，作為爭取加薪的理據。

　　有打工仔在討論區吐苦水，聲稱公司最近年度加薪，但他每月僅加400元，工作量卻不斷增加，請教網民如何向僱主反映，又稱打算過年後開始搵新工。部分網民認為「打工仔出聲同老闆拗數，好大機會畀人話返轉頭」，建議事主準備足夠理據，才可爭取加薪。亦有打工仔建議事主及早轉工，另謀出路。

追不上「加辛」幅度 網民促反映

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，環球經濟不理想，大部分行業對加薪抱保守態度。但她指以前較少僱員夠膽向僱主「講數」，惟現今年輕人在這方面較主動。「有些人甚至會拍枱表達不滿，由於態度欠佳，僱主也難以接納。」她坦言，敢主動「講數」的年輕人仍屬少數，大多都會選擇啞忍或轉工。

　　張慧敏認為，打工仔不應留待年尾才跟僱主檢討工作表現，理想做法是每半年或每季跟僱主商量工作有何改善之處，讓自己在工作上不斷進步。「就算年尾加薪不理想，打工仔仍有工作表現的『籌碼』，至少自己是有鋪排。」但她提醒，坊間的薪酬趨勢調查只是參考數字，「總有人加得多或加得少」，若以這些報告跟僱主「拗數」是無意思。

適時檢討表現 或直接辭職轉工

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，今年加薪幅度平均約為3％至4％，主要是因中美貿易戰及環球不明朗因素，令到大部分僱主對加薪趨向審慎。「部分僱主反映，希望趁其他國家推行新關稅前，加快去貨，因此這1至2個月本港出口量較上季理想，從事物流及船務行業的打工仔，或會較忙碌。」

　　另外，蘇偉忠坦言較少打工仔會因不滿加薪幅度而向僱主提出「上訴」，大多會提出辭職了事。「僱主見下屬遞信請辭，會考慮他們過去的貢獻而再計數，權衡重新招聘及培訓新人的代價，有機會為留住人才而調整薪金。」