不少公司在年尾發放花紅，有網民表示，部分同事收到花紅後即辭職，諷刺他們「賺到盡」而沒有考慮升職及前景問題。有人力顧問指出，獲發花紅後便辭職，在職場屬普遍現象，部分僱主為了挽留人才，會延後或分期派發花紅。

　　新年後都是打工仔轉工的高峰期，部分人已部署於取得花紅後即辭職。有網民在討論區發帖文，講述部分同事「攞完花紅即遞辭職信」，批評他們的做法太短視。帖文形容：「去到新公司咪又係由頭做起，唔通出面係花花世界，唔使受氣？」他又稱，若在一間公司表現積極，相信派發花紅會一年比一年好，累積的工作經驗更可貴。

部分僱主為留人 延發花紅

　　部分人認為「魚唔過塘唔肥」，除非公司加薪幅度理想，否則留在同一間公司太長時間，無助提升薪金。亦有網民稱，公司派發花紅很浮動，僱主一句「生意唔理想」就可不派花紅，說到底還是加人工較實際。

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏表示，打工仔獲發花紅後即辭職的現象常見，部分僱主為留人而將派花紅日子延後。「以前多數是新年前派發，現在部分僱主會拖至2、3月先派。有些僱主甚至會分2年派發，令僱員不滿，甚至因此轉工。」張慧敏坦言，打工仔獲派花紅後辭職並無做錯，但他們可提早1至2個月部署搵工及慢慢篩選。

搵工考慮個人專長

　　部分企業為了留住人才，除了發放花紅外，亦會出動更吸引的銀彈政策留人。張慧敏表示，部分僱主會出動「留才獎金」（retention bonus），希望有才幹的員工會留下，繼續為公司效命。「例如今年派10萬元bonus的話，僱主就保證明年至少派20萬元，讓表現出色的員工有信心留下。」

　　職工盟培訓中心課程發展副經理譚健忠表示，部分年輕人考慮工作前景問題，例如新工作的起薪點雖然比原來工作低一、兩千元，可是長遠發展較好，他們亦不介意轉工時減薪或無花紅。「曾有一位年輕人原本是做會計文員，後來轉做郵差，因他計算過後者頂薪點較高及工作較穩定。」他建議打工仔多比較不同工種，考慮個人擅長及工作經驗，搵工會更事半功倍。