不少人在求職CV填寫「expected salary」時，刻意填高1,000至2,000元，預了僱主或HR會壓價。但有網民表示，試過應徵兩份工，HR提出的薪酬比他預期高，事主思疑是否自己出價太低。有人力顧問稱，部分公司設有職級薪酬表，若經驗及學歷符合要求，僱主亦會主動調高薪金。

　　有打工仔在討論區發帖文，聲稱2次到大公司見工，都是HR主動提高薪酬，比他要求多達15%，事主後悔自己出價太低。有網民留言稱，素來只聽聞見工會被壓價，甚少遇到事主的情況。亦有網民建議事主下次嘗試提高「身價」25%至30%，即使遭HR壓價，也不會遠離自己期望的薪金水平太遠。

　　80後李先生在大學畢業後曾應徵出版社編輯一職，他知道行業的薪酬不高，故在CV填上期望薪酬約9,000元。僱主最終聘請他，並將薪酬提高至9,500元，原因是其他新入職的大學畢業生的薪酬也是9,500元。他說：「可能僱主想大家都獲得公平待遇，避免同事私下比較而有不滿。」

請人非一定價低者得

　　ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊表示，部分職位其實也有「市價」，例如現時聘請客戶服務員，通常起薪點是1.2萬元，不一定「價低者得」。「如果員工跟外面市場比較薪酬，或與同事私下談到人工問題，萬一發現自己被待薄，自然有損團隊士氣。」

大公司多設職級薪酬制

　　至於僱主釐定薪酬的考慮因素，徐玉珊指出，主要看公司的預算而定。「例如請一位大學畢業生預算是1萬至1.3萬元，若應徵者的背景良好及經驗足夠，即使對方只要求薪金1.2萬元，僱主也不會介意給予1.3萬元。」但她不鼓勵求職者抱着「叫高身價，預對方壓價」的心態，因此舉隨時會失去面試機會。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，不少大公司及公營機構也有職級薪酬制度，不會因為應徵者前一份工的薪酬影響，而有太大差距。但中小企則另作別論，「因為中小企員工人數不多，可能只有3、4人，如每位員工薪酬也多1,000至2,000元，會直接影響公司的營運成本，所以僱主對員工薪酬也會較緊張。」