打工仔面試為求一個職位，而非為僱主收集市場資訊。有網民指曾應徵銷售員一職，惟面試時僱主打聽前公司資料，質疑有人想藉此「收料」。有人力顧問指，應徵者可從問題深入程度了解對方動機，避免披露商業敏感資料而違反合約。

　　打工仔為準備一場面試，可能已花不少工夫，可是被人利用「收風」，難免氣憤。有網民在討論區吐苦水，聲稱早前應徵一間精品公司銷售員職位，可是面試時，僱主只是不斷探問其前公司的資料，質疑對方並無意聘請應徵者。帖文提及「係咁收料問我散工公司啲嘢………又要做writing test，用咗我兩個鐘！」他又指，有些公司又要求應徵者提供工作證明副本及照片等，見工要準備不少工夫，認為僱主也要尊重應徵者。

前公司業績可粗略帶過

　　部分人反駁事主，指見工成本的確不菲，包括交通費、拍證件相及影印費等，但做足準備工夫不代表一定要聘請；亦有網民指曾有公司要求他在家影印申請表格，連影印費也節省。另有人批評事主大驚小怪，坦言收集工作證明副本及照片是正常程序，而「收風」則另作別論。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，過去曾有求職者反映有公司在面試時疑「套料」，例如問前公司客戶資料、銷售額及市場策略等，這些屬於前公司的敏感資料，求職者不應向其他僱主透露。「新僱主要了解的應是求職者的工作能力及過去處理過的工作，若是問及公司業績的話，求職者只需粗略帶過就可以了。」

收風或為試探口密程度

　　周綺萍續說，曾有求職者投訴有公司在面試時要求提交一些市場策略計劃書，惟取得有關計劃書後便沒有下文，質疑是否有人想借面試取得免費計劃書，「究竟有關公司會不會用這些計劃書？或是何時會用呢？其實無從稽考。」她建議求職者在面試過程展示個人對答及工作能力，而涉及前公司客戶及市場策略等資料，只回應概括情況便可。

　　職工盟培訓中心青年服務統籌譚健忠表示，部分HR會在面試過程探問應徵者前公司的資料，並非想真心「收料」，而是想試探應徵者會否「口疏爆料」，「例如說『聽聞你前公司曾有不光彩的事………』，看看應徵者會不會說前公司或僱主的壞話。」

　　當求職者在面試過程中，遇上哪些敏感資料是避免提及的？譚健忠指出，若因人事或是非而離職，應徵者切忌在面試中重提舊事，「若因人工低、福利差而辭工的話，求職者可以事業規劃、對行業及前景的看法，包裝說話，而非直接說嫌上一份工作太低薪及福利不夠等。」