面試時有一封亮麗的推薦信，或多或少也會加分。有網民指，有下屬表現奇差及常要其他同事「孭鑊」，竟厚顏要求推薦信。有人力顧問指若下屬表現太差，上司實有理由拒絕寫推薦信，否則推薦信也變得欠說服力。

　　職場上「好來好去」，若下屬表現出色，相信僱主也不介意寫推薦信。有網民在討論區吐苦水，不滿有下屬平日表現已常要同事「孭鑊」，最近對方辭職竟然要求他撰寫推薦信，「成日畀鑊我孭，錯事一籮籮，問我拎推薦信，我就一定唔會理佢。」他又向其他網民提問，可有遇過這類情況，以及如何拒絕要求。

　　大部分人認為事主批評這位下屬如此差勁，更不用跟對方客氣，直接回敬「唔識寫」；亦有網民認為事主可表現大方，只說明對方在公司服務年期、職位及職責等，毋須在信中讚賞對方。另有打工仔「恐嚇」事主，笑指若拒絕下屬要求，隨時惹來私下報復。

一般公司會提供工作證明

　　華生職場顧問董事孫立民表示，除非下屬表現屬不及格水平，如與同事不和及常做錯事，否則大部分上司均不會「托手㬹」拒寫推薦信，「就算表現普普通通，可寫上『返工準時』及『工作勤力』………至少可寫簡單的正面描述。」反之，若下屬表現在及格水平以下，上司大可直接拒絕。「因根本無值得正面的描述，撰寫者也要負上作為推薦者的道德。」

　　打工仔要求上司撰寫推薦信時，應有自知之明。孫立民指出，其實推薦信的責任在下屬，若在現職公司表現強差人意，他們大可叫以前相熟僱主或上司撰寫推薦信，「一般公司都會為離職員工發出離職信或工作證明，說明工作年期、最後職級及離職原因，而推薦信算是額外要求。」

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏表示，以前打工仔傾向會找上司或僱主撰寫推薦信，惟因私隱條例關係，若準僱主想聯絡推薦人，亦須得推薦人同意，才可取得其聯絡資料，「當員工多是初級職位，加上員工流動性高，做一兩年便走，上司也不會花大量精神為他們寫推薦信。」

　　張坦言除非是高級職位，獵頭公司或人事部傾向要求他們提供3個諮詢人聯絡方法，而非單索取推薦信，「獵頭公司會逐個打去約時間，再了解應徵者過去工作表現，整合資料再交給準僱主。」至於其他初級職位，人事部也不會花太多時間做大量查證工作。