求職面試宜互相尊重，有網民聲稱早前到一間公司見工，但職員只讓他填寫職位申請表，並以僱主沒空為由打發他，事主批評有關安排浪費時間。有社工表示，曾聽聞面試時不獲尊重的個案，提醒求職宜保持正面及禮貌應對。

　　有網民在討論區訴說最近搵工遭遇，聲稱HR已邀約他到公司見工，但抵埗填妥申請表後，HR就稱老闆有事忙，請他先行離開。帖文提及，「就算你睇完份申請表好唔滿意，基於尊重都做下樣，面試5分鐘叫人等消息囉。」事主指HR雖說之後會通知他再安排面試，惟最後沒有下文，形容「浪費人時間、車錢」。

　　有過來人表示，曾為參加面試而請假，惟到場填寫個人資料後卻未獲安排面試，狠批做法是不尊重別人。亦有打工仔認為，即使事主能到這類公司工作，相信也不會做得長。

應徵者即場動怒不可取

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示，曾有年輕人反映去面試時，相約他的HR員工沒上班，其他員工便要求他下次再來。「事主不滿山長水遠搭車1小時去面試，卻獲得如此安排。」年輕人雖然憤怒，但羅偉業指事主若很想獲得這份工作，不妨留下申請資料，並禮貌回應該公司，以留下好印象。

　　HR部門不時要安排面試，羅偉業稱，偶有出錯亦不足為奇，若應徵者即場動怒，做法並不可取。「應徵者應當這個機會訓練EQ及耐性，表現禮貌及得體，反而會留下好印象。」他又說，部分求職者反映面試時，HR提出難堪的問題，例如「你為何經常轉工」、「上一份工你是被炒或自己辭職」，估計這些問題主要是考應徵者的反應及對答，提醒年輕人勿只覺得別人在挑戰自己。

公司毫無誠意會損形象

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照博士表示，曾有求職者反映，原本擬跟HR經理會面，惟最後只獲一位普通HR人員面見。「即使僱主突然有要事未能接見應徵者，HR也可安排其他同事會見，以示禮貌。」否則，求徵者有感該公司毫無誠意，會損害公司形象。

　　對於討論區的個案，陳榮照博士估計有機會是HR看過事主的資料後，認為資格不太適合，或是不想浪費時間會面。「如果是履歷表的學歷及經驗不符合要求，HR就不會叫他們來見工。若是抵埗後才說不安排面試，可能是HR與僱主之間的溝通出現問題。」