健康出問題要定期覆診，除了煩惱病情外，隨時要睇僱主面色。有網民自稱每月需請半日假到公立醫院覆診，老闆不滿他請假太密，事主被迫考慮轉看私家醫生。有人力顧問提醒僱主，宜先關心員工健康，留意對方表現有否受影響，再作適當處理。

　　有網民在討論區聲稱，由於健康問題，每個月要請半日假到公立醫院覆診，覆診通常安排在返工時間，令他不得不請假。可是，此舉卻引起僱主不滿，令事主有意轉看私家醫生。

　　部分網民認為，若事主持有有效醫生證明，毋須因僱主不滿而轉看私家醫生。亦有網民表示，事主如對僱主處理病假有疑問，應諮詢勞工處意見。也有打工仔認為，若有員工每月「例行」請病假，相信僱主必定記在心中，員工亦要有心理準備「無得升職或加薪無望」。

首先關心其身體狀況

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，曾有員工經常在長假期前或周末前後請病假，令人感覺是「自製長假期」。「例如員工多數在星期一或星期五請病假，事主雖可提供醫生證明，但其他同事難免有聯想。」

　　僱傭之間需要互信，才可提升工作氣氛。黃錦翔指出，僱主不應太快認定常請病假的員工是「詐病」或「攞着數」，「僱主應該先從關心角度出發，了解員工的身體狀況，如員工真的『卸膊』的話，至少讓對方意識到僱主已留意到他頻頻請假的情況。」假如有員工真的刻意「詐病」而經常請假，僱主可建議他到公司醫療卡旗下指定醫生求醫。

刻意為難員工恐違例

　　另外，作為員工也要考慮自己請病假會為公司、同事及工作帶來的問題。黃錦翔建議，打工仔宜考慮同事的工作氣氛，如定期要覆診的話，可早些通知上司有關請假安排。「例如自己早些做好工作，減少要同事接手協助的機會。」再者，員工平日表現需良好，在僱主心中留下好印象，相信可提高獲批假期機會。

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，曾有打工仔因定期到公立醫院覆診，惹來僱主施壓，因而打算轉往私家診所覆診。「亦有婦女因懷孕需請假到健康院做產前檢查，因而惹僱主不滿，基本上每數個月就有1、2宗類似查詢。」她指，若僱主刻意為難員工令他們不能享有病假，有機會違反《殘疾歧視條例》或《性別歧視條例》。