如果工作常要出外公幹，出差津貼等問題易惹起爭拗。有打工仔稱常要返內地公幹，雖然公司提供住宿，惟不包膳食費，事主認為公司做法縮骨。有人力顧問表示，公幹多數會提供住宿及零用錢，但膳食費非必要提供。

　　有打工仔自稱是IT從業員，每星期都要返內地工作，而且要留宿1至2日。由於內地分公司可提供住宿，事主指每次返內地公幹，公司只提供交通津貼，而不包膳食費，帖文提及「有經常出差嘅朋友都係咁嗎？我就無allowance（津貼），食飯都無得claim。」

　　部分人認為，在香港返工也沒有膳食津貼，到外地公幹也不應有此福利。也有網民表示，其公司如要員工出差，除了會包食宿使費，還有每日250元的零用錢，待遇算不錯。

常要公幹行業 人工或已包

　　獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏表示，由於IT的工作多數要「四圍走」，相信僱主聘請員工時也會說明工作需要經常公幹，一般公司會包住宿費，而膳食費就未必一定提供。「如果公司有宿舍提供，員工也可選擇住或不住，而膳食費多數是自費，正如在香港返工的同事也是自費。」

　　張又稱，如果工作經常要到海外公幹，相對人工會反映在內，因為未必每個人願意經常出差。「有些公司未必提供公幹津貼或出差期間的零用錢，而是為這些同事提供多些花紅。」她又稱，投身跨國公司、IT、零件銷售及會計等工作常要公幹，有意從事這些行業的求職者要有心理準備。

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照博士表示，公司會否向員工提供出差津貼，視乎員工的薪金、職位及工種而定。「例如做IT支援工作，一定要周圍走支援客戶的運作，人工可能已包括要經常公幹。」但他指最重要是聘請員工時，先說明工作或需到海外公幹，以及公司是否包交通及膳食津貼等，讓應徵者好好考慮。

　　至於銷售從業員不時要出外見客，公司是否需要提供交通津貼，陳榮照說，大部分僱主傾向以「實報實銷」方式處理，例如搭的士或跟客戶應酬食飯等支出，可提供單據向公司索回有關使費；但亦有部分公司每月提供一筆過定額資助給員工，以支付相關使費。