轉工太頻密未必是好事？有網民聲稱從事會計行業，入行初期做了6年核數員，之後每份工的工作年期大多介乎半年至1年多，擔心不足1年的工作經驗寫在履歷上，轉工時會影響獲聘機會。有人力顧問稱，除非有特別原因，否則每份工的年期最好有2年或以上。

　　一張亮麗履歷表是獲得好工的「必殺技」。有網民自稱從事會計行業，入行首6年做核數員，其後在不同公司做過會計主管，但工作年期介乎大半年至4年左右，當中有3份工的年期少於兩年。事主擔心以他的情況，在HR眼中會否太jumpy（轉工頻密），以及任職少於1年的工作經驗，是否需寫入履歷表。

　　有過來人稱，做每份工也達1年或以上，但見工時仍被HR挑剔太jumpy。另有打工仔認為，即使工作年期只是大半年，也應寫入履歷表，否則或被視為「空窗期」，HR也會查問原因。大部分人認為事主分別做過一份工達6年及4年，也不算跳槽太密。

求職時宜坦白交代

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，若求職者Employment Gap超過3個月，見工時HR通常也會查問原因。「一份工做2至3年比較合理，但仍要看工作性質而定，例如份工是否合約制或短期工。」他認為，最重要是能解釋短時期內轉工的原因，以及未來在新工作如何建立長遠事業路向。

　　從討論區個案來說，事主考慮是否將1年以下的工作經驗刪除。但馬盛邦說，大部分公司會做Reference Check，僱主也可從工作與工作之間年期，推算當中有沒有Employment Gap，故他建議求職時坦誠交代。

部分公司傾向短期合約

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照博士指出，若求職者轉工太密，有機會令HR聯想到他們會否為增加數百元薪酬便跳槽，或是難跟同事相處而離職。而事主的職位已屬中高級，陳榮照相信需要2至3年或以上才可做出成績，並非工作遇上少少困難便轉工。

　　陳榮照又說，如果公司屬大企業，擁有一定規模及資源，在這些公司工作的話，建議最好做2年或以上。反之，如在中小企打工，部分公司傾向以短期合約請人，應徵者面試時也可說明頻頻轉工的原因。