不少人寧願騎牛搵馬，也不敢冒險「裸辭」現有的工作。有網民聲稱現職的試用期為半年，最近又想轉工，但猶豫不能動輒請假去見工，慨嘆想搵份好工也難。有人力顧問表示如應徵者本身有工作，部分HR會遷就於放工時間面試，但建議求職者考慮清楚才應徵，切忌漁翁撒網。

　　做事最大的忌諱，當屬「坐這山，望那山」。有網民在討論區發帖文，聲稱現職的工作試用期為半年，最近打算另覓新工，但又不方便經常請病假去見工，其文章提到：「我諗住都係請一次病假，咁即係博定唔博好呢？見唔成工咪風險好大？」

　　部分人認為「機會唔會等人」，如果搵到好工，不妨去面試。亦有打工仔表示，如果未過試用期就多番請病假，一定會令僱主留下壞印象，現職工作恐難長做。另有網民建議，除非是十分心儀的職位，否則不會貿然請假去面試。

不宜常請假作面試

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，如果HR知道求職者有工作在身，大部分會傾向遷就求職者，安排在放工後進行面試。「如果未過試用期便頻頻請假，始終會影響觀感，如求職者不是有很大把握，不建議他們常請假去面試。」

　　HR邀約面試需要經人手安排，但未必每位應徵者懂得珍惜機會。蘇偉忠坦言，過去遇過有些求職者答應出席面試，但到最後一刻才通知HR不來面試，甚至有些人缺席而沒有事前通知。「別人花時間安排面試，又要等候你，如此失信，必定會令HR留下壞印象。」

宜先與諮詢人聯絡

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，求職者最好事前篩選面試機會，例如比較新公司與現職公司的優勝地方，以及衡量有多少機會獲得取錄。「即使求職者要求放工後才進行面試，HR也未必會等，因要視乎當時有多少人應徵。」

　　另外，不少公司會要求求職者填報前公司的上司作為諮詢人，馬盛邦建議，求職者遇到這些情況，宜事先跟對方「打聲招呼」，否則對方在不知情下接到諮詢電話，相信會很錯愕。除了前公司的上司外，還可以填報讀大學時的相熟教授，對僱主而言，也是值得參考的諮詢人。