近年越嚟越多僱主會主動係LinkedIn、Facebook等社交平台上搵佢哋合適嘅人才，方便之餘亦慳錢，佢哋主要係搵中／高層嘅員工居多，同埋希望借此引入外國專才。雖然係咁，今時今日好多打工仔都會有個錯覺，認為LinkedIn對自己嘅用處有限，覺得「我職位唔高，就算有LinkedIn都冇人會搵我架啦～」、「咁多人用LinkedIn，點會咁易search倒我」，心諗放CV上去多數都係得個「放」字，最後只會無疾而終。但其實呢個觀念有點兒錯，而家LinkedIn嘅角色愈來愈重要，其重要性並非一時三刻可以反應出來，但當你有一日意識到自己需要用LinkedIn嘅時候，好工可能已經俾其他人捷足先登～

善用headline

　　要寫得一手好嘅LinkedIn profile，打造自己嘅marketing，首要注意嘅事項就係你個LinkedIn profile 嘅 searchability（可搜尋性）高唔高。對僱主嚟講，LinkedIn係一個以「search」功能為主嘅工具，所以打工仔應該要諗「如何提升被人search倒自己嘅機會」，呢個先係首要重點。唔計你嘅大名，Linkedin 上嘅headline就係第一個主要用嚟被search嘅項目，亦係人哋search倒你之後嘅第一個introduction。大部分人都會將自己現職嘅職銜位放到headline之上，如果你公司大、職位高，咁樣寫絕對有幫助。但如果你公司唔係好大，職位又唔係好高，相同嘅profile大有人在，咁寫的話你好難被僱主search倒，所以平庸嘅你一定諗諗如何善用headline作為你第一個關口。

　　最直接嘅方法就係，簡單用一句話去概括自己係屬於邊一類人，寫時記住一定要將一啲「search friendly」嘅keyword放入去headline之上，例如「experienced digitial and social media consultant」「senior marketer with global experience 」「experienced marketer, performance and lead generation」等。因為有好多僱主嘅眼球會下意識地篩走「Marketing Executive」等字眼，但經包裝之後，你除咗唔會因為咁而被篩走，仲可以幫你係LinkedIn 嘅search engine背後加分。

選擇適當嘅keyword

　　同一道理，headline需要有呢啲keyword，內文同樣需要。於內文中善用keyword 亦可以讓人更快捷地了解你經驗嘅細節，減少錯配嘅情況出現。舉例，如果你想寫自己有social media marketing嘅經驗的話，寫時可以將以下合適嘅keyword放入去，例如「Facebook」、「Advertising Optimization」、「CTR 」、「Traffic Generation」、「Activation」、「O2O Campaign」等。如果你公司係有B2B嘅生意的話，亦可將客顧／合作伙伴嘅公司名放入內文，又或簡述一啲你成功嘅project／campaign等，當keyword用之餘，亦可以增強說服力。

加強緊扣度

　　僱主search人才嘅時候，佢哋亦會search埋同一公司／集團嘅員工，睇下有冇更好、相類近嘅選擇，所以盡量都 tag 返你公司／公司集團係有LinkedIn Page。若然兩者都冇，就可以 follow 一啲相關嘅公司或者Group，增加自己個 LinkedIn同industry嘅緊扣度，引延自己個LinkedIn到不同嘅地方。（待續）