特首選舉雖已塵埃落定，但三位政治人物的言論及背景早已為大眾茶餘飯後的話題，但有沒有想過，形象甚至是衣著，都可以改變大家的觀感，更可提升知名度？

從外到內自製記億點 「鬍鬚曾」點解有鬍鬚？

　　先以曾俊華為例，其「鬍鬚曾」的形象深入民心，更因酷似某薯片品牌商標而被大家封為「薯片叔叔」，對於「留鬚」一事，他就曾在馬會刊物《駿步人生》訪問時自爆，因在大學時期的劍擊教練清一色留鬚，而且感覺有型，於是自己至今都保持這個留鬚的習慣。習慣成自然，個人背景及興趣都絕對可成自己的賣點，利用外表特點引起他人注意。

　　至於林鄭，你又認為最貼切的形容詞是「奶媽」，還是「好打得」？但要數到她最大的轉變，莫過於由擔任發展局局長時期所穿著的套裝，變為近期參選特首選舉時所穿的旗袍。你問這種轉變有何特別？西裝外套加套裝是普遍政客及高官的穿法，給人穩重感覺但未能突出個人形象。林鄭轉變策略後以旗袍出發，加強自己的「中國特色」外，同時確立性別與國族身份認同的模範。當然，在某些人眼中，這種十年不變的「自我東方化」舉動，被視為守舊的象徵。

　　最後到胡國興，在這裏好像已經沒有特別的地方可研究，但咁諗就錯了。首先，他本身的法官背景已給人做事公平、公正的感覺，「先天」地塑造出紳士形象。近日有市民表示胡國興貌似《麥兜》中「春田花花幼稚園」的校長「黎根」，未知能否為胡官形象大加分，但最少加深大眾對他的印象。自我塑造形象固然重要，但能夠做到與公眾互動，有助增加親和力。

職場內，形象模糊易被忽視？

　　回歸職場，不論是上司、打工仔也好，同樣有自己的形象工程。外表上要符合企業文化為最基本，其次就是說話技巧，包括語氣、聲線、手勢、肢體動作等，適當的身體語言都是個人形象的一種。

　　當然，由外到內到建立形象，外表是第一步，技能是第二步。畢竟外表看慣了，內裏還是要中用。員工擁有特別的技能，不妨嘗試應用至工作及職場處事上，給人留下印象外，當別人遇到相關的問題時，就自然會記起你。員工外老細最好也有自己的形象，做好份內事外也盡顯其管理方針。反之，形象模糊減低辨識度（喜歡在辦公室內潛水另計），在爭取升職加薪時力度時力度略嫌不足（加辛又再另計）。

source:CTgoodjobs