雁過長空，姿態優美，可是飛鳥過後會留下甚麼呢？見識過一位曾極受老總賞識的副總，在辭職後所得到的待遇。

　　他離職他去自有因由。但他在公司與董事和老總們相處的日子，如魚得水，當時可說是要風得風、要雨得雨，公司內人人在背後叫他做明日之星，是坐直升機上位的。人們在他背後閒話雖多，卻不能不承認他是做到成績的。他像球隊的前鋒，而且場場有波入，一時間把公司保守、死氣沉沉的形象一掃而空。

　　公司老總副總多，人人可以叫車，但他絕少叫車，所以司機們認識他的也不多，只知道公司有個新副總。

　　當他遞上辭職信，董事長和老總自是多加挽留，甜言蜜語、甘詞厚職，甚至動員其他副總一起游說，也就是打一打人情牌。但情況很滑稽，他一入公司便坐上這些人打拼多年才爭得到的位置，還做到有聲有色，把這些人全比了下去，那麼要他們去挽留他，他們只會是虛情假意罷了！

　　副總是決定要走便走、頭也不回的人。當一切塵埃落定，確實最後上班日期後，董事長和老總表面上和他仍談笑風生，背後卻為了找他的接班人而煩惱。最後找到一個曾是他下屬的人來接任，為了交接順利，兩人會一起上班一個星期。

　　一天，他收到行政部通知，叫他在離開一個星期前，即接任人上班之日，叫他搬出他的辦公室，讓接任人坐，並已在外面安排了一張寫字枱給他。

　　人走茶涼，已屬平常事，但在中資公司，人還沒走，連茶也給「撤」了，沒茶喝，更加的赤裸裸。

　　擾攘了一陣子，才發覺是行政部的人按規章辦事，當中又涉及一新入職的同事，不知分寸地下達了這樣的搬遷通知。公司高層立刻作出安撫，行政部經理即時道歉，副總亦「欣然接受」。

　　不過，他倒提出一個兩全其美方案，令大家都覺得好過些。既然替代他的是以前的下屬，他認為沒必要做交接了，不如讓他提早一個星期離職，這樣辦公室便可騰空出來，他亦不用「真的」坐到大房去。

　　另一方面，新上任的副總也要面子嘛！叫他第一天返工就坐大房，而且還要和之前的上司共事一星期，這樣也不大好，說好說歹，他的職級也是副總，但和之前的上司一起，一大群下屬怎樣看呢？還不是把這個曾是下屬的新副總繼續看成是下屬。

　　這建議不到一分鐘便獲得接納，變成一個各方皆贏的局面。公司高層不知是補鑊還是算有點人情味，提出這個星期仍然支薪，不過不用上班，而是「隨時候命」：若新上任的副總或那些由他負責的部門遇到問
題，可隨時要求他協助。

　　臨走時，高層為他搞了餞別宴，說將來多多聯絡。實情是他提早離開的一周內，沒任何公司同事找過他，他也樂得放一個星期假，去了打高爾夫球。

　　他走後七年，公司高層沒有任何一個人找過他，這才真的叫人走茶涼。