「你要表現你的優點，你的缺點便表露無遺；反而你承認缺點，人家便會欣賞你的優點。」我跟一個新同事說。

　　公司最近請了一個大學生，名校畢業，有衝勁，為人機敏，不過他的優點卻變成了他的缺點。

　　一天，我要他做一個項目的資料蒐集，話還未說完，他已不斷說 OK 和 fine 等，並且立刻提出另一些統計方法，說比我們原先用的快捷和方便。其實他用甚麼方法並不重要，最重要的是他能準時完成，以及蒐集到最合用的資料。於是我讓他自由發揮。

　　過了兩天，問他進度時，他說還是我原來的方法最適合和最快捷。他有信心可以準時做完第一期工作，不會耽誤。到了限期，他確實做到了，交來的數據合用，而且他亦花了心思，在展示數據時用上不同的識別。

　　開始第二期工作前，給他作簡述時，他又犯了相同的毛病，不待我把工作清楚說明便立刻說自己明白，並向我提出可用另外的方法去做。其實讓他按自己的方法去做也未嘗不可，反正殊途同歸，我擔心的只是他究竟有沒有弄清楚工作的內容。

　　他在第二期工作限期前便呈交了資料，卻完全是錯誤的。我問他是否明白第二期工作的具體內容，他笑說他也搞不清楚。

　　許多人也和他一樣，幸好我有所準備，不會因他的失誤而影響大局，況且我亦有責任和喜歡教導新人。

　　年輕人嘛，有蠻勁，只要多溝通便是好事。

　　於是我問他，為何有疑問時不直接說出來，他沒有作答。

　　不恥下問，說時容易做時難。我說他愈想表現自己的優點，反而聽不進別人的話，他以為懂了，卻原來不懂，結果做砸了，便暴露了自己的缺點。