幾個公司高層向老闆施壓，投訴另一個高層，這是帶有威逼成分的。

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　　「如果你不同意，或者不採取行動，我們就──」

　　這句潛台詞極具爆炸力。做老闆的未必完全同意他們的觀點，甚至對他們「逼宮」的做法反感，但他也不敢貿然反對，因為這一班確是替自己搵錢的人。況且他們有五、六人，而「風雲」只有一個，要衡量輕重，可說明顯不過。不過，若非「風雲」做了一件連老闆都不滿的事，這些人要扳倒「風雲」也不容易。

　　現在時機到了，只看老闆的態度。老闆雖不滿「風雲」，亦不代表他要即時採取行動，如果他真的採取行動，這代表他認同這些人的做法，並且聽從他們的建議。如果這樣做，他的權威何在？這些下屬若不滿任何一個人，都可以此方法來逼他就範？那麼公司的管理將會怎樣？所以他並沒有即時行動，安撫了他們，亦沒有說要做甚麼，只說會跟進事件。

　　事後「風雲」並沒加以檢討他的產品設計，反而執著於別人不懂得去欣賞，堅持己見，令人覺得他不以事論事，而是對人不對事。

　　其他高層正在沾沾自喜之際，「風雲」還不收斂；之後，他像中邪般，做出來的事都不太如意。之前是長勝將軍的他，突然變成每戰必敗。他愈想力挽狂瀾，但氣勢卻愈江河日下。

　　他身邊的左右手竟然開始在其他人背後說他的不是，我看在眼裏，感到不是味兒。這些人經「風雲」提拔才做到今天位置，但當「風雲」失勢，大樹未倒，他們竟像猢猻般散了。

　　回想這也是人之常情，只不過我對是非黑白看得重要而已。「風雲」離開後，那些逼走他的人又開展另一場籠裏雞鬥爭，這些爭鬥將永遠在不同公司上演。

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　　（下回待續……）

按：因所涉人物敏感，文中各人名字皆以化名替代。