「有空吃飯嗎？」

　　新加坡人事部的主管在我去新加坡述職時約我吃飯，但這一次他煞有介事的，卻是第一次。我意會到他有事要跟我說，而且與我有關，還可能是極為嚴重的。

　　「他說你不肯聽別人意見。」他說。

　　「我不聽意見……」我有點冒火。

　　我敢說是全公司最願意聽別人意見的人之一，並曾經受過不同上司的嘉獎，說我是最 open的leader。

　　「我們都知你最open-minded。」他搶著說︰「不過……」他說麻子發了個電郵，沒說甚麼，只說我不聽別人意見。

　　我把時間理順一下，麻子發難時間正好是一個月前和他討論一件非常簡單的事之後。說此事簡單即如「1 加 1 等於幾」。不過事實是我們有爭拗，而且看來仍未結束，還颳起一場風暴。

　　麻子事後向各級老闆和人事部發電郵，說我不聽別人意見。

　　由於先入為主的關係，我的老闆們便以為我不聽其他同事的意見。這亦是麻子聰明之處，他不說發生了甚麼事，只強調原則，而不聽別人意見這批評是具有很大殺傷力的。

　　可是我們的爭拗根本不是原則性的問題，反而是一件微不足道的事，所以我才不放在心上。人事部的主管知我為人，他沒有直接說麻子做了甚麼，電郵上寫了甚麼，老闆們之間又說了甚麼……這些他都不應該說給我知道的，畢竟他是個專業經理。

　　但他給我的暗示「他說你不肯聽別人意見」已經足夠了。

　　我既不可以把整件事的來龍去脈說出來，因為理論上我是不會知道麻子在背後做甚麼的。縱使有機會說，人們也只會覺得我defensive；況且任何上司都絕對不會捲入下屬之間的爭拗中。於是我啞子吃黃蓮，解釋也不行，不解釋又不是。

　　金融風暴，我倖免於難，辦公室政治風暴，我幾可肯定席捲全身。