記得好幾年前一位自己開會計師公司的朋友，說她面試新同事，印象難忘，不過，不是好印象，是非常令她沒信心的壞印象！

　　事緣那時面前來了一位年青人，從裝扮上已犯了兩大問題。問題一：髮型是挑染了的金髮；問題二：一身的黑色西裝，本來算是正路的（因為很多應聘者可能不懂衣裝，但是黑色可能易買易襯，又以為黑色一定是專業的代表，所以很多應聘者真的很常穿黑色西裝），但西裝內穿深紫色襯衫！結上銀色領帶！這個著裝組合，真的一見難忘！可是，用錯地方！他給我這位老闆朋友的第一印象就是無sense，挑戰傳統。

　　我這朋友說：「啡金的頭髮，穿深紫色襯衫！結上銀色領帶！真是OMG！他似乎不知自己來應聘做甚麼的！如果他來見髮型師的工作，我認為非常入型入格！但是，他是來見會計師工作呢！這畢竟需要踏實穩重的專業形象，再講，你現在是來見工都那麼『挑機』，他日返工可能更難聽話。」

　　又記得有另一位做珠寶公司的老闆聘請店舖的推廣銷售員，來見工的其中一位女士，都不肯定她有沒有化妝（因為總有些應聘者說自己有化妝的，但是化了似沒有化，淡到別人是看不出來的），總之看來樣子就是沒有色彩也欠神采；著裝方面，都是穿了一些布料不那麼優質的服裝，感覺就是很平價的貨色；手指甲也沒有美化一下。我這位朋友就是覺得她的裝扮觀感太「平民」，雖未至於要像客人一樣的看來「富貴」，但因為太不夠fashion，也像不懂與貴客打交道，看來與客戶的距離太大；後來她請的員工是要有一定的裝扮時尚感，看得出有fashion及對jewelry的敏感度，雙方要有點接近，甚至有令人「看高一線」的印象；幫客人戴飾物的時候，一方面有一定的sense，一方面也不用從頭開始般來訓練；對話間也要拿捏對尊貴客戶的交談方式。

　　見工的朋友可能忘記了考慮老闆或面試者是甚麼類形公司背景的人，如果會計師行畢竟相對較傳統；即使要潮，也等人請了你，返工之後看定形勢才好考慮是否潮得起的；是否有資格穿出「個人風格」。至於珠寶店那個案例，因為看來太有距離；見工者宜展現一種能夠與貴客接觸時的身份即使有距離，但不差太遠，起碼要讓老闆感到你是有這方面的觸角及有能力與客戶對等交流。

　　試想像，到三星級酒店消費，你接觸的員工跟五星級的員工是有明顯分別的；換句話說，也就是如果自己想做五星級酒店的工作，就不要讓自己呈現只適合做三星級酒店的狀態水準。

　　所以，見工的時候，要按行業作對應的傳統及行業的背景及文化，大家才容易「聯想」你是他們的一份子或有足夠能力「處理」，那才是「贏在起跑線」；如果不看清對象或形勢而初開始就「自我主意」高漲，那就變成輸在起跑線了。