從事同一行業，互相打探業內情況屬常見，但假面試、真套料就有欠道德。有求職者指最近面試多份工作，被問及以前薪酬及福利等詳情，疑惑是否真的有需要。有人力顧問指，面試較少問及昔日工作的福利細節，例如花紅及佣金比例，不排除部分人想藉面試而套行家資料。

　　有網民表示近期見工時，發行許多面試官或僱主會問及舊公司福利、薪酬及獎金等問題，有感問得太詳細，不禁起疑。文章提及：「以前都唔會問嘅，現在問晒你先，或者佢哋驚自己公司比嘅人工、福利好過其他公司，趁機剔除吧。」部分人認為，HR這樣提問是想了解上一份工作的薪酬及福利，看看兩者會否相差太遠，「佢怕請咗你會放飛機，或者無幾耐又辭職。」亦有人指，可能僱主想比較出價會否超出或低於市場水平，再作調整。

或想比較 怕出手遠超市價

　　盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，面試官問及上一份工作的情況並不常見，但曾聽聞有求職者被問及年假及花紅計法，「相信是面試官想了解其公司提供的條件，與求職者前公司有何分別，從而估計這位應徵者會否接受及長做。」

　　除了上述原因，要是面試官進一步問及詳細的福利問題，「例如中秋節有否送月餅、醫療福利是否包括牙科等」，孫立民估計，可能部分人想透過面試「套料」，但認為這種做法涉及濫用面試處境，並不值得學習。

　　若面試官問及風馬牛不相及的問題，應徵者應如何回答？孫立民建議，應徵者可客氣地反問「請問這些問題與新工作有否特別關係？」看看面試官如何回應。如果面試官問及舊公司的客戶資料，應徵者可拒絕回答，因為這涉及前公司的敏感資料，即使已離職也要遵守保密協議。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，如面試官問及舊公司的加班情況並不為奇，因為面試官想了解應徵者對加班的看法，要是新的工作需經常性加班，究竟他們是否可接受。至於舊公司的福利及醫療配套等問題，面試官毋須知道太多，不排除他們想藉此比較所提供的條件，是否比應徵者的前公司優勝。