見工要「過五關斬六將」或會嚇怕應徵者。有網民表示，早前應徵一份文職臨時工，但被要求做2小時筆試，批評做法「嘥時間」。有人力顧問表示，若是普通工種或可減省面試的複雜性，寧願參考應徵者的推薦信及前僱主評價更有用。

　　有打工仔在討論區發文，訴說早前應徵一份為期半年的文職臨時工，但見工時被要求做2小時測試，以證明他有能力處理有關文書工作。文章提及︰「要2小時去test（測試）文書嘢，完全唔合理。」

　　部分網民認為，低層工作毋須花2小時考核應徵者，思疑是否涉及艱深的文書處理。亦有網民說，曾有朋友應徵船務公司的文職工作，僱主竟要求其朋友將整份訂單完成，質疑根本沒有必要。另有打工仔認為，這些公司如此麻煩，相信獲聘後亦有很多關卡要應付。

見工過程太繁複 嚇怕有心人

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有青年應徵大公司客戶服務主任一職，除面試分2次進行外，其中能力傾向測試（Aptitude Test）的內容更與面談內容重複，令應徵者覺得無謂。「這位應徵者雖然獲聘，但月薪只是1.5萬元，事主不滿公司請一個小職員都咁大陣仗。」

　　吳慧琪建議，僱主考慮招聘關卡的複雜性時，宜「愈是高職位，要求愈高」，因應徵者對有關職位、人工及前景等期望也會愈高。至於考核求職者的語文能力，僱主可從對方的公開試成績、證書及求職信等了解得到。「更值得參考的是前僱主給予的評價，或是其他工作的諮詢人。」

　　她又稱，雖然不少公司會用能力傾向測試，了解應徵者的工作態度，但他們填寫的答案未必是真實一面，過去亦有許多僱主曾中伏。「曾有僱主說有應徵者語文筆試及能力傾向測試都做得不錯，惟聘請後發現他的工作態度及處事手法是另一回事。」

　　恒生大學商學院客席講師陳榮照表示，如應徵前線客戶服務或銷售等工作，毋須設置太多有關書寫的考核。「因平日工作少用這些技巧，僱主要是設太多考核關卡，也會令求職者卻步。」