員工是公司的資產，投資在他們身上，長遠可為公司帶來更高回報。但有打工仔表示，公司會為員工提供海外培訓，但員工若未能完成2年合約期，則需賠償2個月人工，作為海外培訓費。有人力顧問稱，除非培訓涉及較多時間及較高投資，否則大部分公司不會有此要求。

　　有網民聲稱早前獲一間公司取錄，僱主簽約時說明由於公司會付費給員工參加海外培訓，故通過試用期後，若員工未能完成2年合約期，便需賠償2個月人工。但事主有疑問，若已上班半年，但未參加過海外培訓，是否毋須作出賠償。

　　部分網民批評該公司的條件太苛刻，質疑若公司是強制要員工到海外接受培訓，員工別無選擇，也不應要求他們賠償海外培訓費用。另有人提醒事主小心合約條款，恐防「魔鬼在細節」。亦有網民認為，設立這樣的合約，相信僱主並非省油的燈，建議事主早走早著。

償還培訓費用屬罕見

　　職工盟培訓中心青年服務統籌譚健忠表示，曾有保險公司要求經紀離職後，償還培訓津貼及部分佣金，引起員工不滿。「因涉及人數及金額頗大，合共約數百萬港元，事件引起業界關注償還培訓津貼及佣金的問題。」但他指這類要求在合約期內償還培訓費用的個案不算多，反之，較多公司要求高層離職前，需要2至3個月通知期。

　　譚健忠續說，過去曾聽聞部分食肆會要求員工在合約期內離職，需賠償制服費用。「10年前飲食業不太缺人，食肆請人時條件會較嚴格，但現在就業市場改變了，食肆僱主也不敢設立這些賠償條件。」

簽合約前宜細閱內容

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠說，一般合約工，如長工會說明離職通知期，例如試用期後，普通職位需要一個月通知期。「一般而言，要是在港培訓，為期數日至2星期，大部分公司不會要求員工離職時賠償有關費用。」但若是海外培訓，僱主需負擔機票、住宿及課程等費用，因此會期望員工服務至少2年或以上年期。

　　但他認為，要是僱傭合約列明合約期內離職需賠償培訓費，應徵者需細閱內容，考慮是否簽署。「如果願意接受合約條件，便要遵守合約內容。」他又表示，海外培訓多數涉及專業，「員工需了解生產流程及產品專業知識」，因此公司也需投資在員工身上，讓他們到海外增值。