打工仔最期望年終花紅，惟願望落空隨時激發遞信潮。有網民指日前公司發花紅，有同事因無花紅而翌日辭職，質疑是否去得太盡。有人力顧問指加薪幅度及花紅不理想都易令員工離職，提醒他們注意加薪及花紅要與表現相符。

　　四月是另一個派花紅的高峰期，有打工仔指日前公司派發花紅，有數個同事平時表現強差人意，知悉花紅結果「得個桔」，翌日即向上司提出請辭，疑惑這些同事何以不反省自己，只怪責公司不賞識他們。事主在帖文中提及︰「好似公司唔派花紅畀佢哋有問題咁，公司唔炒佢哋都算，仲要用呢種態度回應公司，諗番起真係愈來愈嬲。」

　　大部分網民指因無花紅而辭職也很正常，直言工作不外為錢，當人人都有，而自己無就一定唔順氣。亦有打工仔回應說，即使同事是翌日辭職或有其他原因，未必因花紅問題。另有網民猜想發帖事主是僱主或管理層，笑說與其在討論區「唱衰」員工，不如認真整頓團隊士氣好過。

調整薪金後 常有「遞信潮」

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，派發花紅或調整薪金後，多會出現「遞信潮」。「有些員工多會等埋花紅才遞信，而有些員工則因加人工不理想而離開。」但他指派發花紅並非必然，公司會因應盈利及員工工作表現而給予評分，再衡量各人表現而給花紅。

　　蘇偉忠又指，除農曆新年過後是離職高峰期外，每月4至5月也是另一個旺季。「新一年開始，大部分公司會有多些預算或資源聘請人手，加上部分人待收到花紅後離開，所以有較多人在這個時期離開。」現在失業率屬低水平，大部分人傾向找得新職位才離開，避免就業出現真空期。

工作指標 宜先清楚說明

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，公司宜制定加薪及花紅是否與員工表現相符。「例如有清晰的Key Performance Indicators（KPI），讓員工知道自己工作要達至甚麼指標，才符合某個加薪幅度及獲發花紅要求。」同時，管理層有需要讓員工知道派發花紅並非必然的，亦要按公司的業績及大圍經濟環境而定。

　　此外，有些公司會將花紅分開2、3期發放，馬盛邦說最好向員工說明這個安排，而勿突然延後派發花紅。「事前講好安排，總好過突然說要延遲或分期派發，至少員工已有心理準備。」