打工仔「跳槽」很平常，有網民表示，公司的離職通知期為3個月，猶豫甚麼時候才通知同事已辭職較好，以免辦公室多是非。有人力顧問指，如與同事關係良好，毋須刻意隱瞞，最重要做好交接工作，在行內留下良好印象。

　　所謂同行如敵國，部分人辭職時，對未來去向或會三緘其口。

　　有打工仔在討論區聲稱，公司設有3個月離職通知期，最近已找到新工作，猶豫何時告訴同事已辭職。他在帖文中提及「我仲想同啲同事好來好去，應唔應該早啲同佢哋講？我又驚自己唔講先，到時謠言滿天飛。」事主又指，由於僱主希望他在離職前1個月處理好交接工作，他估計屆時同事也會知道。

　　對於事主的想法，部分人認為他想太多了，有網民建議事主待通知期過了一半，才逐步處理交接工作，其他同事自然也會知道。亦有網民表示，事主可跟僱主夾好日子，看看甚麼時間公布離職比較適合。另有網民認為如大家關係良好，可早點向同事交代將離開。

宜提早做好交接工作

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦表示，從公司的角度而言，僱主未必期望員工太早與其他同事交代將離職的事。「因為公司或許未請到人填補空缺，亦不想其他同事有太多猜想。」他又建議，若打工仔在有關離職安排上有疑問，可先跟上司「夾一夾」，看看如何安排交接工作比較適合。

　　辦公室最怕「無風起浪」的人，這也是僱主擔心的事。馬盛邦表示，其實職場上的離離合合是正常事，最重要是做好交接工作。「事主大可從容地面對，如怕惹是非，他毋須對未來去向公布太多。」而事主離職需要3個月通知期，馬盛邦相信他的職級不會太低，因此也有需要提早處理好交接工作。

敏感職位或低調處理

　　救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業表示，辭職最關鍵是先通知僱主，至於是否需提早一、兩個月通知同事，打工仔宜先跟上司協調。「如果與其他同事關係良好，大家又有信任的話，預早通知同事也不是問題。」除非事主任職較敏感的崗位，或者辭職的事會惹來其他同事猜疑，才需要低調處理。

　　離職前做妥交接工作，避免留下手尾，是需注意的事宜。羅偉業指出，早些通知同事將要離開，教導新人接手工作等，相信是上司樂見的畫面。