不少人喜歡在社交平台分享相片或意見，有網民稱，最近公司會從fb查看員工有否參與示威活動，有同事疑因放假時參與示威而遭解僱，事主質疑公司是否有權干預員工私生活。有人力顧問提醒，fb和IG等內容宜設定「只限朋友」瀏覽，及避免發放太多個人資料。

　　過去數月，遊行及示威不斷，不少人常在fb或IG等社交平台表達意見。有網民在討論區發帖文，聲稱疑有同事因放假時參與示威活動，最近被僱主無理解僱。事主認為員工在fb發表的言論或放假參與甚麼活動，理應與公司無關。

管理層應公私分明

　　部分人認為，若員工在fb公開所屬公司，且發布的言論會影響公司形象，公司有權以「員工手冊」條例而將員工「入罪」。亦有網民稱，若公司按勞工法例「補足錢」或提供足夠通知期，隨時可解僱任何人。

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有補習女導師在fb上發布與男友親密合照，結果被家長向補習社舉報，涉事老師亦被上司訓話，最後辭職收場。「曾有打工仔常在fb發布激進言論，結果被同事截圖，再轉發給公司管理層，事後上司建議該同事要好好管理情緒智商。」

　　吳慧琪指出，一旦員工在上司眼中印象轉差，之後便難以「洗底」。「即使要在社交平台發布對時事的看法，建議他們將帳戶私隱設定只限朋友或私人瀏覽。」她又提醒管理層要公私分明，除非員工發布的內容有違員工守則，否則不能私下「定罪」。

　　安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，近月多了僱主關注員工在假期有否參與相關活動。「僱主主要是留意到部分員工返工時神不守舍，工作態度比以前懶散，希望了解他們是否因公餘參加活動，以致影響工作表現。」周綺萍又稱，在這個敏感時期，如打工仔需到內地公幹，或代表公司見客，更要謹慎處理在社交平台的言論。「因員工的表現，某程度代表了公司的形象，如他們的行為違反員工守則，公司有權就此發出警告信。」