不少年輕人熱衷到海外參加工作假期，但有網民表示，到不同國家參加工作假期後，回港一直難搵工，慨嘆有關經歷不被僱主認同。有人力顧問表示，部分僱主或會認為，參加工作假期的年輕人工作態度不夠穩定，對聘請他們持保留態度。

　　每年本港有逾萬位青年到澳洲、日本及英國等地參加工作假期（working holiday），部分人希望透過工作假期擴闊眼界，但風光過後，始終要面對就業的問題。有網民在討論區聲稱，過去數年在外地參加工作假期，但回港後搵工一直不太順利，懷疑僱主不認同工作假期的經歷，擔心工作假期的經歷有礙他搵工。

見工講求誠信 不宜作隱瞞

　　有網民問事主在外國做甚麼工作，若是「低技術工種」，回港搵工當然沒有市場。亦有過來人稱，4年前曾參加工作假期，回港不久就找到工作，僱主亦對他在當地的工作感興趣。也有網民認為，如事主想將過去的工作經歷抹去，意味有關工作完全浪費時間，並無令事主在職場上受用。

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，部分僱主不會視工作假期的經歷為有用經驗，反而認為參加者純粹「去玩」。「除非求職者是申請旅遊及酒店等相關空缺，而他們在外國亦有類似的工作經驗。」他形容若是在農場或工廠打工，返港後應徵行政文職等工作，相信申請落空的機會很大，因兩者是風馬牛不相及的工作。

　　根據部分國家的工作假期計劃，參加者需在指定期限便要轉工，變相難以在同一份工作上累積經驗。蘇偉忠表示，有僱主不喜歡年輕人頻頻轉工，「會覺得他們欠穩定性」，擔心他們做一年半載便轉工。但他不建議應徵者故意隱瞞參加工作假期的經歷，因見工講求誠信，如之後被僱主發現說謊，可能後果嚴重。

海外工作經驗 可學會獨立

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士指出，工作假期可以讓年輕人學習獨立，擴闊他們的國際視野，逾半數僱主對他們抱正面態度。「尤其是回港後找客戶服務的工作，他們在外地與人溝通的技巧、解難能力等經驗，均有利日後在工作上應用。」

　　相反，倘若年輕人回港後想投身物流或IT等行業，而在工作假期時只做過農場工，或酒店執房等工作，由於兩者毫無關係，僱主在這個情況下，就不會認同他們的工作經驗有助日後工作應用。