天氣不似預期，如果面試遇上生病，難免會影響表現。有網民表示早前見工「撞正」感冒，考慮是否應改期，又擔心被扣印象分。有人力顧問表示，如果早知不能參加面試，宜盡早通知應徵公司，這樣才是負責任的表現，切忌臨時「甩底」或太急通知對方。

　　面試安排可互相配合，應徵者如生病或家有急事，可跟應微公司的HR商量安排另擇日子。有網民在討論區訴說，早前有公司來電邀約面試，但事主剛巧「作病」，煩惱是否要致電HR更改日子。帖文提及︰「如果有公司叫你見工，咁啱你感冒，仲會唔會去見？」他向其他網民討教，遇上這種情況應如何處理。

　　大部分人認為，若只是小小感冒，最好按原定安排去面試，除非病得很嚴重。亦有打工仔認為一定不會改期，擔心會被人扣印象分，而且HR亦未必會答應改期。另有網民說，除非嚴重失聲，或者是「病到起唔到身」，否則都會去面試。

　　香港青年協會單位主任張志偉表示，如果應徵者只是小病，相信大部分人會如常去面試。「要是失聲，或是不斷流鼻涕、打噴嚏，可能會影響儀容，最好提早通知HR，看看可否改期。」但他提醒求職者，不要只通知HR「我病了不能來面試」，應主動建議其他可行日子及時間，讓對方知悉自己是有所準備。

　　至於求職者要求改期時，HR會否答應，張志偉認為要視乎人力供求情況，如HR急於用人，而應徵者不多，相信大部分公司會願意調動面試時間。「反之，如有大量求職者應徵，HR未必會因一個人而作大量改動。」

如需改期宜盡早通知

　　現今面試不一定是「一對一」進行，而是傾向以小組形式面談，讓各位應徵者多些交流，HR亦可從中「揀卒」。華生職場顧問董事孫立民表示，如果HR安排的是小組面試，而求職者未能出席的話，HR或難以安排另一場面試。「無論HR可否安排另一場面試，求職者都應提早通知HR，這是負責任的表現。」

　　孫立民續指，過去聽聞部分僱主反映有求職者「不出現又不通知」或「太遲才通知不參與面試」，令HR大失預算。「有些求職者在見工前1至2小時才通知不來面試，事實上HR已做好所有安排。」

　　假如求職者有工作在身，需要HR安排在放工時間才見工，大部分HR也會體諒，並盡量安排在黃昏進行面試。