打工仔無故被解僱，心中必定充滿怒火及疑問。有打工仔提問，如果僱主賠足錢，是否可以無故解僱員工？但網民認為，即使僱主賠足錢亦不是「大晒」。有人力顧問表示，大部分被炒的員工自覺被針對，涉及主觀猜測，他們普遍不信僱主提出解僱的客觀原因。

　　在經濟低迷下，保住飯碗是不少打工仔的首要任務。有網民在討論區提問，是否僱主作出足夠賠償，便可以無理由下解僱員工。帖文提及︰「係咪僱主賠足錢就可以，不需要任何原因，可以直接解僱叫你走？」

　　部分網民認為，若僱主以員工能力不足，不能達到公司要求，解僱理由已經很足夠。也有網民諷刺「被炒魷」及「劈炮唔撈」同樣毋須理由，即使口頭給對方一個原因，也可以是謊言。

被炒理由 多屬員工主觀猜測

　　盈力僱員服務顧問高級經理吳慧琪表示，曾有OL反映被公司解僱，原因是女上司針對她樣子長得標緻，吸引兩位男同事追求她，招致到女上司妒忌。「這位OL認定是女上司不忿她太靚，擔心她在辦公室搞男女關係，因此藉詞解僱她。」另有男僱員認定因與上司政見不同，因此被對方為難，找機會辭退他。

　　吳慧琪解釋，從上述個案看來，大部分被解僱的員工傾向有主觀猜測，認為自己是被僱主針對或嫌棄，以致獲得不公平對待而喪失工作。「即使僱主有客觀因素，例如員工表現不符合要求，但員工仍不會相信，在這個情況下，第三者很難作出調解。」

下屬表現不符要求 盡早警告

　　假如上司發現下屬表現不符合要求，應盡早提出警示。吳慧琪表示，上司可以口頭或書面警告，清楚說明員工表現不足的地方，並設下限期讓他們有機會作出改善。「在警告中要說明，如限期內沒有改善的話，不排除公司有進一步評核及行動。」她又稱，若員工在毫無預警下被解僱，容易產生不滿情緒，甚至認定僱主的決定是無理解僱。

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，在經濟不景時，員工被無理解僱的情況亦常見。由於僱員按連續性合約受僱達24個月或以上，如因裁員而遭解僱，僱主便須支付遣散費給僱員。「若員工年資未夠2年，被解僱時只可獲得代通知金，如有年假未放，僱主只需發放按比例計算的年假薪酬，因為解僱年資淺的員工，公司所花的成本較低，他們變相是最易被炒的一群。」