僱主請人重視口碑，如果應徵者能提供推薦信，相信可以「加分」。有網民表示，早前離開舊公司，但前僱主拒絕為他寫推薦信，認為對方太小器。有人力顧問稱，大部分公司只會提供工作證明，註明在職年期及職位，較少給予推薦信，除非員工服務多年且值得推薦。

　　主僕一場，「分手」也要留下好印象。有網民早前辭職，離職時要求僱主為他撰寫推薦信，但對方拒絕。話題引起不少人討論，有打工仔說，若果是普通工作證明，只說明員工的工作年期、職級及離職原因等，而推薦信則是上司或僱主讚揚員工的信件，兩者有分別，未必每個僱主會為員工撰寫推薦信。

　　有網民直言，若僱主連工作證明也不願提供，未免太小器了。80後李小姐曾在出版社工作2年，前上司一直滿意她的工作表現，但她離職時請前上司為她撰寫推薦信，卻被對方拒絕。「她說公司只會發工作證明，不會為員工發出推薦信。」

可請合作夥伴寫推薦評語

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指出，由於推薦信需要僱主為員工撰寫正面評價，而且要為下一位準僱主作負責任的推薦，因此僱主不一定願意做。「若員工在公司只做了一年半載，僱主對他的工作能力及為人未必太了解，也不敢貿然推薦給其他僱主。」

　　至於普通工作證明，蘇偉忠表示，一般而言，大多數公司會向離職員工提供有關證明，信件內容包括基本資料，如離職前的職位、工作年期及薪金等。但他說，由於現時多了網上搵工途徑，建議打工仔可請合作夥伴，例如供應商為他們撰寫推薦評語，這些意見也具有參考價值。

僱主明言拒絕 不宜再勉強

　　零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞表示，過去有工友反映，前僱主不想作辭退員工的賠償，並以工作證明作威脅，目的是想員工放棄追討賠償。「那位文職從業員已工作數年，為免公司不提供有關工作證明，最終真的放棄追討賠償。」

　　張麗霞提醒打工仔，若僱主拒絕撰寫推薦信，打工仔不宜再勉強。「因為下一位準僱主也有機會打電話給前公司作查詢，若大家因為推薦信而鬧得不愉快，屆時也不知前僱主會給予甚麼評價。」